「会社のことを考えない時間なんてない」「自分が止まったら、会社も止まる」 とくに小さな企業の社長であれば、誰もがそう感じたことがあるのではないでしょうか？大企業の社長なら「経営」と「自分の人生」をある程度切り離せるかもし […]

中小企業の社長というのは、誰よりも責任が重く、ストレスの多い仕事です。社員は少なく、一人ひとりのキャパシティにも限界がある。そんな中で、無理な要求をしてくるクライアントや、思うように動かない従業員に頭を悩ませる日々。しか […]

以前、「調整する経営」についての記事を書きました。しかし「社員の意見を聞いていたら、つけあがってきた」「要求がエスカレートして困っている」「やはり自分で決めるべきだった」——そんな声も耳にします。 確かに、社員の声を聞き […]

企業経営において、社員の声に耳を傾けることは欠かせません。ときには「もうやってられません！」と感情をぶつけられることもあります。しかし、彼らが求めているのは、必ずしも解決策ではなく、ただ「聴いてもらうこと」だったりします […]

零細企業の社長というのは、まさに「板挟み」の連続です。 人は少なく、仕事は多い。待遇が良いとは言えないから、能力の高い人材はそう簡単には集まらない。となると、今いる人材をどう生かすかが勝負になる。しかし、それぞれが不満を […]